等办法，开发社区服务、养老服务、助残服务、交通协管、保洁、绿化等公益性岗位。加强公共就业服务网络建设，整合职业介绍和人才交流服务的公共资源，推动 决定机制和正常增长机制，积极稳妥推进工资集体协商工作。健全工资支付保障机制，完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准。健全协调劳动关系三方机制， ...
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（区）报送改革方案后予以批复。（三）转换事业单位运行机制。乡镇公益性服务主要由乡镇事业单位承担，也可以由政府委托的非营利性社会服务组织承担。 农村中小学校人员经费实行按学校编制总额包干的办法。学校在按国家统一制定的工资标准兑现教师基本工资基础上积极探索按教师工作数量、工作质量实行“绩效工资制”分配方式 ...
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。要进一步完善和落实各项就业政策，积极探索提高就业稳定性的新途径，多渠道开发岗位，积极帮助下岗失业人员实现稳定就业，尤其是要帮助零就业家庭成员和棚户区 下岗失业人员，签订一年以上劳动合同并纳入市公益性岗位开发计划的，各级政府按当地最低工资标准的40%给予岗位补贴，单位给其缴纳社会保险的，给予70%的 ...
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、推介安置的，按照规定标准，拨给公益性职介机构、培训机构作为补贴。第六条就业困难人员的安置工作按以下规定办理：(一)公益性岗位由政府安排相关责任单位予以 。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责，加强对被安置对象上岗 ...
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)标准仍执行原规定，2006年7月1日起按上述标准执行。3．积极开发公益性岗位。各地要通过街道(乡镇)、社区(行政村)积极开发保洁、保绿、保安和公共 机制，结合其求职和参加职业培训的情况完善申领条件。要根据社会经济发展水平逐年提高城镇职工最低工资标准，合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开 ...
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能力和就业愿望的人员；有劳动能力和就业愿望的残疾人等。 (七)公益性岗位范围。公益性岗位是指由各级政府出资扶持，社会力量筹集资金兴办，进行社会公共 的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查 ...
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稳定性；努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力；积极推进城乡统筹就业，改善农村 此政策执行。招收就业困难对象在公益性岗位上就业，并与其签订1年以上劳动合同，且单位支付的月工资不低于当地企业最低工资标准的，按实际招用人数给予 ...
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实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。积极开发公益性岗位，发展公益性就业组织和就业中介机构，组织下岗 劳动技能，主动面向市场，自谋职业，自主创业。用人单位要严格遵守劳动合同、最低工资标准和工资集体协商制度，提高职工民主参与分配程度，不得拖欠和克扣职工 ...
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等新增劳动力的就业工作；积极推进劳动者自主创业。围绕上述工作任务，大力开发就业岗位，不断提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，减少长期失业人员数量， 组织应按照市场化方式运作，社区公益性就业组织招用就业困难对象从事公益劳动，可享受专项补助。补助标准按本市上年职工平均工资标准的50％至70％制定， ...
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保洁（公共设施清扫、养护）、社区绿化、保安、社区工作人员等公益性岗位，要优先安排适合岗位要求的大龄就业困难对象，街道、社区对大龄就业困难对象要 标准与各类服务型企业招用国有企业下岗失业人员补贴标准相同；岗位补贴按照所在地最低工资标准的50%拨付。个人应缴纳的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由街道 ...
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