基本建立,企业内部分配制度改革逐步深化;劳动合同制度普遍实行,集体协商签订集体合同的工作有了较大进展;劳动争议处理工作初步纳入了规范化、法制化轨道;地方 的优惠政策,促进就业和再就业,鼓励各市(地)大力开发公益性就业岗位,对特困群体人员进行托底安置;结合我省实施西部大开发战略,在加强基础设施建设和生态 ...
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保安、保绿、物业管理、文化体育、卫生保健等社区公益性就业岗位。要根据社区就业的特点、制定灵活有效的办法,依法将下岗职工和失业人员自谋职业和组织起来 纳入社会保险覆盖范围。解决好社区就业人员劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。三、加大政策扶持力度,营造良好的就业环境各地、各部门要继续认真 ...
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,通过政府出资购买公益性岗位、依托社区建立再就业援助联盟机制等各种方式,把帮助大龄就业困难对象再就业逐人落到实处,使有劳动能力和就业愿望的“4050”人员及其他 政策。允许在多个用人单位灵活就业的劳动者,分别与不同的用人单位建立劳动关系;发生劳动争议,同样适用处理劳动争议的规定。(十一)加强集体企业 ...
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第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布 ...
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2010年4月25日期间平时超时及国定节假日加班工资差额2478.7元;二、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决,遂向本院提起诉讼,请求判决如其诉请。 及保安名单、公益性岗位合作协议书、高温费签收单、津贴发放单、餐券发放签收单等为证,本院予以确认。本院认为,劳动争议双方应就各自的主张承担举证 ...
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上班,被告某服务社于2009年7月通知双方的关系终止。原告于2010年7月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告支付工资、工伤 社会保险费款;五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤,由工伤保险基金支付费用外,公益性帮帮组织不再另行支付相关费用。原告质证意见如下, ...
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。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定 争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十 ...
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。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 处理 第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五 ...
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的,经税务部门核准,免征增值税。对残疾人本人取得的劳动所得,可减征90%的个人所得税。建设和城市管理行政执法部门要在落实残疾人经营场地、摊位等方面给予 ,经财政部门和残联审核后可从残疾人就业保障金中列支2000―5000元的资金(以设备为主)予以扶持。(五)开发公益性岗位安排残疾人就业。社区和有关单位 ...
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解决就业问题。加强社区就业工作。积极开发和统筹安排适合就业困难群体的就业岗位特别是公益性就业岗位,落实免费就业服务等政策措施,帮助就业困难群体实现就业。 改革职工分流安置工作,加强对企业分流安置职工的政策指导和监督检查。2.积极推进劳动争议仲裁工作。加快推进劳动仲裁机构实体化和人员职业化、专业化建设。 ...
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