枣政发28号枣庄市人民政府关于印发《枣庄市企业职工生育保险规定》的通知各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：现将《枣庄市企业职工生育 天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天 ...
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天数按下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60 配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。第十五条符合本办法第九条规定的职工,可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育津贴:(一)职工本人身份证、结婚证 ...
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，仍按一九六三年劳动部、财政部给青海省人委《关于职工探亲假和休假问题的复函》执行，再不享受四年一次的探亲规定。符合本规定的已婚职工探望父母的，其往返车船费由所在 ，在生育休假期间过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，再与配偶才聚三十天以上的，不再享受当年探亲假，但当年生育假的路费应予报销。第十七条 ...
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的女职工，根据卫生部门产期保健规定，在劳动时间内进行产前检查，按公假处理。第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 三十三条本实施细则自批准之日起施行。１９９８年５月３０日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》的有关条款：福建省人民政府关于 ...
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关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休 ...
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理由是，婚假、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休 ...
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4险，每月个人担负和企业担负的保险费总额为520多元）。4.在休假期间，文职的职位公司要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位，公司还要以那时候 没有异议之外，其他3点都有点拿不准，不知道是否公司规定的是合法的。另外，在生育险的规定4个月产假补贴期间，我每月的保险费用是不是公司来交？...
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计划生育法律法规和政策规定。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 女职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天， 怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。按照国家有关规定,计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、人工终止妊娠、输卵 ...
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保险定点医疗机构分娩、终止妊娠所发生的医疗费用和计划生育手术费用及产假生育津贴，由生育保险基金在规定标准内给予支付。（二）参保单位欠缴生育保险费期间，社会保险 属于生育保险基金支付范围。（六）参保单位女职工在本市区域外因工作、学习、休假、出差等原因或特别情况下，不能在本市生育保险定点医疗机构生育分娩或 ...
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法律法规和政策规定。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 女职工怀孕7个月(含七个月)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假1 5 因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费。按照国家有关规定，计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、人工终止妊娠、输卵( ...
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