一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工对公司利益的认同感，而且可以使员工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的 的完善”。（注：［日］日本法务省民事局参事官室编：《关于自己股份取得及其保有规制的问题点》附件一。）换言之，商法对公司持有自己股份规制缓和的 ...
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实施意见》及配套政策中的有关问题，提出以下补充意见。一、关于富余员工的安置1.安置富余员工要立足于企业自身解决。对富余员工的安置，凡经营状况比较好 ，法定代表人签字认定。今后凡发现弄虚作假的，要对企业负责人给予免职处分，并不得再在国有企业担任领导职务。 市国有企业改革和发展办公室二○○一年五月十八日 ...
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专项整治工作中存在的问题和深层次的原因，采取综合性措施，对症下药，真正解决问题，把安全生产专项整治工作引向深入。对不具备基本安全条件的企业，该关的 方案(市安全生产工作领导小组二OO三年七月二十二日)为贯彻落实自治区关于继续整治矿山安全生产秩序的要求，进一步整治和规范我市非煤矿山安全生产秩序，减少事故 ...
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一定成效，但一些特大群死群伤火灾事故仍时有发生，各种火灾隐患仍然不少。其中一个最突出的问题是，一些人员密集场所在安全出口处安装铁栅栏门，在外墙窗户设置铁护栏， 商场、超市和室内市场；4．学校、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5．劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。（二）专项治理的 ...
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查找各类专项整治存在的问题和深层次的原因，采取综合性措施，对症下药，真正解决问题，把安全生产专项整治工作引向深入。对不具备基本安全条件的企业，该关的 《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）以及《广西壮族自治区消防条例》 ...
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实施意见》及配套政策中的有关问题，提出以下补充意见。一、关于富余员工的安置1.安置富余员工要立足于企业自身解决。对富余员工的安置，凡经营状况比较好 讨论，法定代表人签字认定。今后凡发现弄虚作假的，要对企业负责人给予免职处分，并不得再在国有企业担任领导职务。市国有企业改革和发展办公室二○○一年五月十八日...
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二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业 组织管理和投资运营，是一个非常复杂而又重要的问题。美国的私人养老金计划，并不是由雇主或企业自己管理的，大多数是由雇员代表组织成立一个管理委员会 ...
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亦不予采信。 (二)关于四名被告人是否采取利诱及其他不正当手段获取商业秘密的问题。 辩方提出，本案所涉八则商业秘密中，部分系相关企业人员主动透露，部分系 所得予以追缴。 四、律师点评 2009年7月5日，LT上海公司包括胡某在内的4名员工被上海相关机构拘留，先是以间谍罪被批捕。其后，外交部发言人秦刚和 ...
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外观主义原则不适用于非善意第三人 【案例三】某集体企业改制为公司，所有员工等额持股。因公司法对于股东人数的限制，由某甲（原工会主席）为名义股东， 这类具备权利外观而无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此，笔者认为，名义股东处分股权的行为当然是一种无权处分。 关于无权处分的效力问题，立法的态度曾经有 ...
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处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落。 二、 规章制度如何获得法律效力 既然规章制度意义重大，那么如何 的案件应须灵活掌握。通常在一个合理的范围内，法院还是尊重企业规章制度对"合理性"的界定的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条 ...
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