的劳动关系，李某不能按照劳动法的规定享受因工致残的待遇，而应按照民事诉讼程序寻求法律救济。二、关于工伤认定问题在用人单位与劳动者对双方之间存在 为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 ...
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认定机构，但作为上位法的《广东省工伤保险条例》中并没有任何条文规定，“维护公共利益”必须经过有关部门确认才能成为工伤认定的依据。 再次，被告认为原告不是 的举证责任应首先由被告承担。 最后需强调的是，依据国务院法制办和劳动部法制司《关于工伤保险条例释义》一书中明确表示，在“维护公共利益活动中受到伤害” ...
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认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量,工作地点在答辩人所属 ...
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认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量,工作地点在答辩人所属 ...
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保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔 赔偿。因此，原告认为“他伤”，属于两人之间的问题与其没有直接关系的理由不符合法理。总之，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法规、规章规定，恳请 ...
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上诉人之间不存在劳动关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系；关于法律适用问题，从认定的事实来看，我公司与上诉人之间不存在劳动关系，不能适用《 与用人单位之间不存在劳动关系，即不存在工伤认定的前提条件，亦不符合《工伤保险条例》规定的职工的主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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，被告的三份调查笔录，形式和内容不合法，关于该三份调查笔录的证明力问题，不予质证，应当请证人出庭作证。第三人对证据1—17、20—22、29—41 被告提供的法律、法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对吴大保作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局 ...
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认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量,工作地点在答辩人所属 ...
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工伤案件受理数量明显增加，劳动者在上下班途中因机动车事故进行工伤认定的数量明显增多。其主要原因有：第一，我国正处于经济高速发展时期。从宏观上看， 2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,其中第12条规定:依法 ...
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作为认定机构，但作为上位法的《广东省工伤保险条例》中并没有任何条文规定，维护公共利益必须经过有关部门确认才能成为工伤认定的依据。 再次，被告认为原告不是在 的举证责任应首先由被告承担。 最后需强调的是，依据国务院法制办和劳动部法制司《关于工伤保险条例释义》一书中明确表示，在维护公共利益活动中受到伤害 ...
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