因为我和单位发生工资争议,单位今年未发我年终奖,我可以仲裁吗 补充：我公司的薪酬制度有关于年终浆的说法,但是只额说由董事会定发放总额,我部门其他员工都有三倍工资奖金,我是部门负责人,2010年11月公司因我主张工资争议停我的职,所以不发我.我可以按三倍工资主张年终奖吗...
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一、加强编制管理， 严格控制人员经费和奖金发放。 各级编制主管部门，要抓紧行政、事业单位的定编工作，切实加强日常编制管理。各行政、事业单位都要结合管理 任务有较大变动的，要及时调整预算。因预算没有及时调整而形成的结余，应于年终收回或抵作下年度预算拨款。 六、加强预算外资金和差额预算单位的收支管理。 要 ...
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，严格削弱了社会保险基金的支撑能力，加重了中央和地方财政负担，对确保养老金按时足额发放、维护社会稳定产生了不利影响。党的十五届四中全会决定明确提出，要强化社会 对不依法缴费的国有企业的法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，拖欠当年还要给予警告，次年仍拒缴纳的，给予撤职处分；工商行政 ...
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分，按以下规定累计扣分，扣完为止：(一)公文处理按照《南阳市人民政府办公室关于进一步加强公文处理工作的通知》(宛政办内犤2005犦18号)规定执行。(1)以 科长(主任)和获奖科室的科室人员，在学习培训、奖金发放和提拔任用等方面同等条件下予以优先考虑。第十二条市政府办公室年终目标管理奖和文明单位奖合并 ...
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艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相 院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人单位根据其贡献酌情 ...
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欠费和回收挤占挪用基金工作取得了新的进展，对确保我省企业离退休人员养老金按时足额发放，维护社会稳定，促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但这项工作进展不够 向社会公布；企业法定代表人、总会计师不能晋级、增薪、评选先进和获得年终奖金，实行年薪制试点的企业不得兑现年薪工资，拖欠当年还要给予警告，次年仍拒 ...
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建房、用公款购买商品房、购买小汽车等；其法人代表、总会计师不得晋级和获取年终奖金，企业负责人不得出国考察和评先进。违者将追究有关人员的责任。第十 项目按劳动和社会保障部、国家发展计划委员会、财政部、卫生部、国家中医药管理局《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知 ...
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我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢...
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各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：2002年，各级地方税务局按照国家税务总局关于开展税收专项检查工作的统一安排和要求，认真开展了个人所得税专项检查工作并取得 报酬和稿酬等收入；计税收入不完整，工资外补贴、津贴、分红、年终奖金和发放实物、有价证券、代金券、福利等不折算金额并入工资薪金所得纳税， ...
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％用于职工集体福利，10％用于职工奖励。外贸企业要按照国家有关规定严格控制奖金发放标准，并照章缴纳奖金税。外贸企业一九九○年底以前的减亏增盈留用资金 和出口供货企业。有偿上缴中央外汇额度人民币支出，由财政部同经贸部实行按季结算、年终清算。具体办法另行下达。 六、积极消化超亏挂帐，解决债权债务遗留问题。 ...
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