企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商企业及外商投资企业等各种经济类型的用人单位及劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要登记社区违法用人单位管理台账， ...
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关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来 勤工助学或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法 ...
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竞争关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来 或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。 【审判】法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合 ...
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我加金。我在晚上应聘了一家公司做兼职长夜班。当时入职时兼职公司和我签订了二份合同，我签名后，兼职单位人事说盖章后给我一份，后来兼职公司没有给我 没用，应我劳动关系在原单位，晚上是兼职没有赔偿，要么合同上写有赔偿，现合同兼职单位没给我，无法赔偿。证据不足，劳动仲裁不收理。我又打电话到12333询问，同样 ...
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可以单方决定劳动场所、时间、种类等。 因此，结合本案来说，虽然杨静与公司未签订劳动合同，但杨静的档案材料已转至某工程总队，工程总队在杨静档案材料转 政策，应承认其效力，后用人单位与劳动者签订的劳动合同有效，按法定劳动关系对待；而因劳动者兼职形成的事实劳动关系，在《劳动合同法》未明确规定的情况下，可根据 ...
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到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工 ...
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资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的， 区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛银龙未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万 ...
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与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来 劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动 ...
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的规定，工伤认定实行举证责任倒置原则。本案中第三人华特公司和被上诉人所提供的证据均不能证实上诉人非兼职司机且非工作原因外出受伤的事实，应推定上诉人所遭受的 ：2003年7月1日，宋德鸿与华特公司签订劳动合同，成为华特公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李刚开车。2003年8月13日13时 ...
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