存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同 认为，原、被告之间是一种劳务关系。其理由为，双方签订的是业务代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订 ...
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存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同 认为，原、被告之间是一种劳务关系。其理由为，双方签订的是业务代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订 ...
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，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。第二被告对此没有异议。原告对上述证据真实性不予 的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为 ...
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营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京 将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007 ...
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签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 到此，承揽合同和雇佣合同的不同之处虽然没有完全详细的比较出，但对于两 规定:( 雇员) 从事雇佣活动, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务动。当事人就承揽与雇佣的性质发生争议可从以下方面进行区分:( 1) 当事人之间 ...
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日出生，汉族，户籍地安徽省桐城市双港镇鸭子村北埂组18号，现住上海市杨浦区国和一村82号甲B4室。委托代理人沈X，上海市XX律师事务所律师。被告上海XX 其劳动关系系与本案被告即上海XX工贸有限公司建立，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告将原告开除，但无法提供开除的相关证据。原告 ...
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才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才 调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不 ...
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月14日起原告进入被告处担任泥工工作，2006年3月双方签订建筑劳务作业人员劳动合同，约定工程名称为古北名苑C、G楼；原告同意根据被告工作 工致残程度七级。原告作为外来从业人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000元， ...
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成果的手段，而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。（三）报酬的给付标准不同。承揽关系中， ，但由于两者之间并不能划出明确的界线，故笔者认为，要区分承揽合同和雇佣合同，可以依照以下几个层次进行：首先看合同当事人之间的约定。如果双方对合同性质有 ...
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