劳务派遣的法律特征，需要同其他涉及三方主体的概念进行区别。 1、劳务派遣与职业介绍的区别 劳动部《职业介绍规定》第14条指出:职业介绍机构应向求职者 派遣。 2、明确了劳务派遣单位和用工单位对劳动者的义务和法律责任。 (1)劳务派遣单位的义务:劳务派遣单位有与劳动者签订劳动合同的义务,派遣单位应当与 ...
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，都证明在法律的应用与实际情况之间，存在一条鸿沟。[35]这是一对既有联系又有区别的概念。就联系而言，两者都由于法律范围的不确定，从而限制了法律对 不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。这本是一起员工 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难 ...
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劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动 劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很 ...
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，劳务合同，在法律上没有明确的界定。劳动合同和劳务合同的区别，在学理上认为主要是，从事劳动的人和接受劳动的人之间有无隶属关系。如果不是其劳动组织的 ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和承揽加工的区别是什么。 所以，就某个有明显区别的情况下，两种关系的不同，是一目了然的。但 ...
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关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时 和行为的原因力相适应，即以过错程度和原因力的作用，确定应当承担的责任。相应的补充责任与补充责任的区别在于，补充责任是全部补充，即凡是直接责任人不 ...
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这更加符合雇工身份特点。2.如何认定雇工与承揽人承揽人虽然和雇员一样，都是为他人提供劳务，但他们之间的区别在于：当雇员被使用时，存在的是一个“服务合同”（ 保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，雇佣合同中的免责条款，以及雇主和雇员有无过失，均不影响雇主承担 ...
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单位是双方口头约定或书面约定，有劳动者向用工者一次性的或者特定的劳动服务，向其支付报酬的一种有偿服务。其主要区别在于：劳动关系的双方不仅存在经济关系 劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方 ...
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合格，并拒绝修复的。 需要注意的是：（1）质量不合格的判断标准是什么？是国家强制性标准还是双方约定标准？比如双方约定标准高于国家强制性标准，而承包人履行 指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 （二）劳务分包与建设工程转包的区别。 在劳务分包中，分包人仅提供劳务 ...
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。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动关系 特殊的保护，针对未订立劳动合同等情况，法律上均有强制的规定。 本案案情并不复杂，重点在于对事实劳动关系的认定以及对劳动关系与劳务关系的区分。 【 ...
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