手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B的辞退行为得到A公司增城分公司的授权 2、A增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中， ...
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的适用范围、期限以及签订次数予以规定，而且劳动合同终止也不需向劳动者支付经济补偿金，这样的立法漏洞使我国劳动合同呈现短期化的趋势，用人单位宁愿一年接一年 的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。...
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。自1993年4月5日后，除在品德公司期间，肖韶珍主要向股份公司提供劳务，其创造的劳动成果归股份公司所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分； 关于股份公司是否应当向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六 ...
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已经生效，因此本被告与原告苏新平之间的劳动争议已经处理完毕；原告与物流公司是否经过劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案与我国的 违反劳动合同法规定解除苏新平劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏新平2007年工作期间一个月经济补偿金及2008年工作期间1个 ...
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系协保人员，原告与被告签订的是劳务协议，协议期限自2008年1月1日录用日起至退工日止，依法无须支付经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。经 原告解除劳务雇佣关系，并无不妥。原告称被告应与其签订劳动合同，被告提前解除劳动关系应支付原告经济补偿金，无事实及法律依据，本院对其诉请难以支持。综上所述，依据 ...
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不是从事房地产业务，只是管理中国电信的物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。 被申请人公司签定劳动合同）为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的补偿金？ 请深圳市劳动争议 ...
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查明的事实予以确认。 本院审理期间，被上诉人王丽英提交其在蒂博公司工作时单位领导李兰江2005年的劳务合同续订书一份及2006年至2012年的劳动合同七份 博公司支付赔偿金，具有法律依据。对于蒂博公司主张其终止与王丽英的劳动合同并不违法，仅需要支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 综上，上诉人蒂博 ...
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两项权利。择业自由权，即劳动者根据自己的意愿自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个用人单位（雇主）从事职业劳动 条规定，用人单位在协议解除、预告辞退和裁员的情形下应当支付经济补偿金，而在劳动合同期满终止时可不支付经济补偿金，这也诱使用人单位尽可能订立短期劳动合同 ...
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相关证据经庭审质证，本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位 依法应不予支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系，其要求支付经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险的请求亦不符合法律规定， ...
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合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反 在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决 ...
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