劳务派遣与用人单位法律关系 -全站搜索

劳务派遣若干规定

。沈斌倜律师解读：首次以法律形式明确了用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建立劳动关系，劳动合同起始时间自用工之担保或以其他名义向劳动者收取财物。沈斌倜律师解读：该规定与《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保的规定向一致，并首次明确 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。 ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

规范了劳务派遣关系，在劳动保护义务的设置方面采单一雇主模式，规定派遣单位作为被派遣劳动者法律上的雇主，承担主要的劳动保护义务，用工单位承担与工作场所书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动 ...

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劳务派遣

用工单位的生产资料相结合，实现了劳动过程。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，如果用人单位和原用人单位解除或终止了劳动关系，与新的法律上的用人单位即劳务派遣单位建立新的劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...

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《劳动合同法》的修改问题劳务派遣的最新解读

改劳务派遣的这个法律。所谓的劳务派遣是这样的一种关系。国际劳动组织把他称之为一种三方关系，这和传统的劳动关系自称线性的两方关系一种是用人单位一方是劳动者不，那么针对张英官方也树了一个典型，那就是富士康，富士康就用了个行动与数万名员工签订无固定期限合同，那么我们可以看到这两个企业家在当时都受到的高度 ...

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不当劳务派遣及其管制

派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，最近经济法学院教授、博士生导师。【注释】 [1]《新京报》社论：《完善法律防止劳务派遣损害劳工权益》，载2007年12月27日A2版。笔者认为，劳务 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员规避法律义务，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣协议无效，被告某校一直系原告钱某的用人单位，双方劳动关系的存续期间为2000年10 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员规避法律义务，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣协议无效，被告某校一直系原告钱某的用人单位，双方劳动关系的存续期间为2000年10 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员规避法律义务，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣协议无效，被告某校一直系原告钱某的用人单位，双方劳动关系的存续期间为2000年10 ...

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新《劳动合同法》中的劳务派遣适用

》、《劳动合同法》及相关法律保护。对劳务派遣和劳务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有合同，通过合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同 ...

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