吉林石油集团有限责任公司的委托代理人张学辉、刘宁、原审被告松原市职业介绍服务中心的委托代理人梁新泽到庭参加诉讼。本案现与审理终结。 原审原告（并案 系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的劳务派遣 ...
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与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的，要按其实际的劳务用工 征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 ...
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，同时必须依法与驾驶员签订劳动合同，也以通过劳务派遣公司与出租汽车企业签订相关用工协议，劳务派遣公司和驾驶员签订劳动合同的形式，明确劳动关系权利和义务 除合法的营业性停车场外，任何单位和个人不得向候客和临时停靠的出租汽车收取停车费。要大力发展服务出租汽车行业的相关产业，提供各项优惠措施，创造条件解决好 ...
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（须加盖单位公章）。2、用人单位为非劳务派遣性质，但未在异地设置分支机构的，需提供用人单位项目（施工）合同、有关购置或租赁柜台或房屋的证明（如 （须加盖单位公章）。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须加盖用人单位公章） ...
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系劳务用工关系，孙留仁只不过是上诉人保洁公司根据劳务合同的约定派遣至我公司工作的具体工作人员，对于孙留仁的受伤，我公司不应承担法律责任。上诉人提到 以此得出双方未签订其它协议的结论，同时被上诉人提交的《生产现场临时用工协议》，虽只有上诉人在合同最后签字盖章，但被上诉人对此予以认可，且在2006年7月5 ...
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被上诉人吉林石油集团有限责任公司的委托代理人张学辉、刘宁、原审被告松原市职业介绍服务中心的委托代理人梁新泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2004 ，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将陈明奇由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律 ...
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经理。 委托代理人梁新泽，男，1973年2月24日生，汉族，松原市职业介绍服务中心职工，住松原市宁江区民主街1委。 上诉人杜龙因劳动争议纠纷一案 机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜龙作为职介中心的劳务派遣人员 ...
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与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的，要按其实际的劳务用工 征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 ...
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合同的占71.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。三是用人单位 扩大社会保险的覆盖范围，真正建立起一个“安全网”。 4.2.4切实保障农民工的公共服务权益一是着力解决好农民工子女的就学问题,输入地政府要通过设立农民工子女教育专项 ...
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责任，履行责任是对应当承担的责任的履行。 第十条【违反约定义务的责任】 合同当事人违反约定义务，造成对方当事人权利损害的，应当承担约定责任。没有约定责任的， 被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 本建议稿与《草案》 ...
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