劳动争议司法解释三 -全站搜索

一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用

〔2006〕6号）两个司法解释的基础上，于2010年9月13日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010 增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方 ...

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关于劳动争议案件审理情况的调查与分析

和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

劳动关系，而不表现为企业内部行政关系。三、人事争议与劳动争议的关联： 1、关于两类争议均适用《劳动法》是否适当的问题。从宏观上说，了法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 ...

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从完善程序机制到法律适用的统一——劳动争议案件审理中的问题与对策

合法权益的具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力的组织，所以不能成为适格李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法解释的释义与案解》第一百一十一页； [viii] 《中华人民共和国劳动法》第三条； [ix] 《最高人民法院关于 ...

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对劳动争议案件处理的几点思考

在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。三、劳动争议案件多的原因 1、劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于《劳动法》中的许多争议诉讼不适用反诉。五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、 ...

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浅议我国劳动争议处理体制改革问题

争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释 ”，有公法和私法的双重属性，兼有“当事人平等协商”和“国家干预”的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者，强调社会公正和社会公益。8 ...

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关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策

和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， ...

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最新民事诉讼法司法解释

一半。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼请求有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九十二条第三人 ...

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2015年新民事诉讼法司法解释

一半。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼请求有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九十二条第三人 ...

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最新民诉法司法解释

一半。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼请求有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九十二条第三人 ...

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