主张自己的权利已超六十日，所以，原告焦永乐不但主张权利超过了仲裁申请期限，在庭审中，又不能证明存在不可抗力或其他正当理由，故原告焦永乐现要求被告力拓 时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦永乐申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然已超过两个月，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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的期限不属于时效，不能适用中断，只能有条件地适用中止，因此更显得短促。而且对于劳动争议发生之日的界定也存在广泛争议。 该法在第27条用了四款 委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。而该法第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情 ...
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是实业公司。顺德交通局是实业公司的主管部门，对于实业公司的调入文件上盖章，不能说明被上诉人顺德交通局即是上诉人的工作单位。 3、十多年来，所有的上诉 ，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...
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是实业公司。顺德交通局是实业公司的主管部门，对于实业公司的调入文件上盖章，不能说明被上诉人顺德交通局即是上诉人的工作单位。 3、十多年来，所有的上诉 ，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...
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是实业公司。顺德交通局是实业公司的主管部门，对于实业公司的调入文件上盖章，不能说明被上诉人顺德交通局即是上诉人的工作单位。 3、十多年来，所有的上诉 ，迄今才诉诸法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...
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