二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可 ...
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双方劳动关系已于2009年12月23日起解除。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意 工手续之日延误办理退工手续的损失。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形 ...
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支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2003年11月 ；3、请求判令被上诉人支付给上诉人从1995年12月至2000年6月的经济补偿金共计人民币6040.00元及为上诉人办理失业证等事宜；4、请求判令 ...
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一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与 的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、问：加班费，奖金是否 ...
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上海市单位退工证明。2010年1月13日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求1、恢复劳动关系；2、被告支付2009年11月1日至12月 25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持；四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的 ...
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4月14日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某研究所（被申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金 ,534.48元；二、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘某经济赔偿金人民币18,000元；三、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付 ...
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，2009年6月1日，陈建军副经理安排被告仍留在南区，被告不同意，并问陈经理为什么留在南区，陈经理不说什么理由，被告认为不合理。中午饭后，服务区的 阔劳务信息科技有限公司对汪元和解除劳动争议的通知；三、河南博阔劳务信息科技有限公司补发汪元和工资7000元、给付经济补偿金4000元；四、河南博阔劳务信息 ...
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工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列 支付的经济补偿还能得到支持吗？ 我就是想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月 ...
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,543.34元。被告上海A有限公司辩称，被告当时考虑到原告怀孕，即征求其意见。问其是回家休息，等生好孩子再来上班，还是换个工作岗位。但原告未 年6月30日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、 ...
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我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个 那么你最终应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去 ...
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