1970年参加工作，1984年调入第一印刷公司(原名新乡市第一印刷厂)工作，双方未签订书面劳动合同。因第一印刷公司效益不好，张增凡近十年未到第一印刷公司 凡向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求第一印刷有公司赔偿其一年零六个月的工资16000元。同日，新乡市劳动仲裁委员会以张增凡超过法定申诉时效为由 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。杨守风于1998年10月 年5月，杨守风才就社会保险等问题向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定申诉时效期间，原审不予支持其诉请符合法律规定，应予维持。朗公 ...
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劳动争议仲裁时效： 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。...
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是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的事实，且该诉请超过了申诉时效期间，故双休日、节假日工资及加班工资不应支持。同意退还 当事人互为原告和被告……”。本案中，汽车配件公司、李清林均不服辉县市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，就同一事实分别向原审法院起诉，原审法院未依法并案 ...
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于1985年12月到原告市建筑公司下属单位工作。1993年原被告双方签订一份农民工劳动合同，该合同1995年12月31日到期。2009年6月29日被告向新乡市劳动 年6月提起申诉，上诉人的主张明显超过法定的申诉时效期间。上诉人孙苍峰于2009年６月29日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉请求为： ...
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转至新乡市失业保险管理中心，并支付刘鸣甫2个月的经济补偿金1676元。刘鸣甫不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司为其补发工资、支付经济补偿金 ，原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘鸣甫不当。刘鸣甫主张双倍工资超过了申诉时效期间，不应支持。请求：撤销一审判决，依法改判。刘鸣甫辩称：海滨 ...
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：一、医药公司于判决生效后五日内为郭春香补缴2008年12月之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为郭春香 春香离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效，故对该项诉请不予支持。本案中， ...
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：一、医药公司于判决生效后五日内为冯师联补缴2008年12月之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为冯师联 ，此时应知双方因拖欠工资而产生争议，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效期间，故对该项诉请不予支持。 ...
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： 《劳动法》开始施行后，考虑到当时的具体情况，我院规定对超过申请仲裁时效但未超过民法通则规定的的诉讼时效的劳动争议纠纷，法院可以直接受理。随着《 劳动争议纠纷案件时，应当严格依照《劳动法》第八十三条的规定执行，对未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议纠纷案件，法院依法不予受理。对不属于劳动法调整的因 ...
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日新乡市工具厂改制为金刚工具公司。原告以与被告存在劳动关系为由，于2009年10月9日向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求依法裁决被告公司为原告办理社会保险 就不再其工作单位上班，到2009年10月才申请仲裁，上诉人的主张也超过了法定的申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实 ...
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