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当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人与交通局没有签订劳动合同,两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年 ...
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当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人与交通局没有签订劳动合同,两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年 ...
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当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人与交通局没有签订劳动合同,两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年 ...
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当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人与交通局没有签订劳动合同,两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年 ...
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当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人与交通局没有签订劳动合同,两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年 ...
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采取计件工资时起就经常违反工作纪律,时常不上班,没能进行销售,致使连续没有工作成绩,与事实不符,故本案就最低工资标准适用法律适当。 上诉人 权益,监察支队并未作出处理,至2006年1020日,监察支队才口头告知何声良向仲裁委申请劳动仲裁,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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