》第七十九条“劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼”的规定，黄峰上述增加的两项诉讼请求 距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综 ...
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》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼的规定，刘建清上述增加的两项诉讼 职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上 ...
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》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼的规定，成志丹上述增加的两项诉讼请求应 距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。 ...
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第七十九条的规定，劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊炼上述增加的二项诉讼请求应 职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综 ...
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为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后这80名职工的社保金，值得探讨，但是合同约定三年期限职工社保金不属于劳动争议，不需要通过劳动仲裁，法院可以确认，三年后 合同解除对被告来说也是一笔损失，最起码在本案判决后，本企业97名职工（包括解除的42名）向劳动仲裁申请追缴数年社保金，也因既判力因素，仲裁裁决 ...
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，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得 与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？现行法律未设明文。我国台湾地区“最高法院” ...
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《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李胜枝在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...
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《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁基在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...
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《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李永松在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...
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《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡楚云在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...
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