途径 ●调解。 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。 ● 。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序： （1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。 （2） ...
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确认的司法监督程序。一般来说，当事人诉前或诉中达成的民事纠纷和解或调解协议一旦通过司法确认便具有与仲裁调解、诉讼调解同样的司法强制执行力。按照《民事诉讼法 诉前司法确认1261件，占基层法院同期审结民商事案件总数的20%，另有不予确认3件；申请强制执行的18件，其余全部自动履行，目前全市所有确认案件的 ...
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优先权制度无疑剥夺了他们通过破产程序获得平等救济的可能，无异于落井下石。可能出于这种考虑，我国台湾的强制执行法不但没有接受德国法上的查封抵押权、质权制度，在 对于判决和仲裁裁决来说，一旦法律文书生效，即使没有到法律文书确定的还款期限，也可以申请登记判决优先权。但这种情况下是不可以申请强制执行的。当然， ...
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，原告不承担赔偿责任。2、确认胡永安申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡永安申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况，（2006）西劳裁字第01 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 洪琳 审判员 万绍敏 代理审判员 彭韬 二○○六年十二月二十日 书记员 朱莉 ...
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仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但纵观这些法律，不难发现，当事人民事 的部分应当扣除。和解协议已履行完毕的，人民法院不予恢复执行。这条规定赋予了当事人在执行程序中执行和解和申请强制执行的权利。 从上述我国相关法律对民事 ...
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行政方式，当事人地位权利不可能作到公平。7、向当地人事仲裁机构申请仲裁的依据、性质、原则、组成、规则、程序、期限、方式与内容、以及法律救济等重要方面未 申请强制执行。注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付 ...
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受理；一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方向人民法院申请强制执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 事业单位与其工作人员之间里没有 单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利 ...
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后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理，人民法院不能作为劳动争议案件处理。故原告要求本院判决被告履行缴纳养老、医疗等 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 书记员 ...
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后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理，人民法院不能作为劳动争议案件处理。故原告要求本院判决被告履行缴纳养老、医疗等 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 书记员 ...
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后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理，人民法院不能作为劳动争议案件处理。故原告要求本院判决被告履行缴纳养老、医疗等 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 书记员 ...
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