一个热点问题。为此，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾通过案例分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。 案例一： Robert系上海A公司招用的 合意来确定的内容范围，其中就包括了解除条件。 这些文件是目前外国人在中国就业的特别规定，劳动合同法出台后，明确了劳资双方解除、终止劳动关系的法定 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动 ...
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effect dilation , judicial review 【写作年份】2010年 【正文】 一、据以研究的案例[1] （一）仲裁裁决情况 2008年5月20日，甲公司（申请人，反请求被 的理由是《仲裁法》第58条第3款，而非本条第1款第1项、第2项。法院能否以《仲裁法》第58条第1款第1 ...
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》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事 对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原则确定劳动合同内容，即双方当事人 ...
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不承担税务，人人争之，而生产田承担税务比例不当，故人人试图弃之、以合法换取其它的劳动职业。比如征地可以得到招工指标或征地款，这样有地和无地的机会不同， 权威和村民关系、或公（集体）和私（个人）关系的再确定，也没有发展出重新建构地方政治基本架构的活动，而是在资源分配方面做一些调整。从这个意义上说，我们 ...
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）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 错误的。根据最高人民法院1996年法复第16号批复精神，确定合同的性质应当根据该合同约定的权利、义务关系的内容。申请人认为，无论从委托经营合同所规定的 ...
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）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 错误的。根据最高人民法院1996年法复第16号批复精神，确定合同的性质应当根据该合同约定的权利、义务关系的内容。申请人认为，无论从委托经营合同所规定的 ...
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自由的企业内部承包合同应当认定为平等主体间的民事合同，受民法及合同法的调整。 修改后：企业与职工在劳动关系存续期间内签订内部承包合同，如果当事人意思表示真实 法律出版社第1版，第5页。 [3]蒋惠岭著：《认真对待作为动态法典的案例》，载《人民法院报》2005年8月1日第01版。 [4]北京大学法学硕士 ...
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公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某的请求。本案的核心问题是参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理。与会代表就如下 依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会代表认为，目前应当适用《北京市工资支付规定》第四十四条的 ...
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