的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在劳动争议当中，单位需要承担较大的举证责任， 、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险 ●企业单方调整薪酬结构或降低薪酬，员工可以解除合同并索赔经济 ...
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基础上增发10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。------------------------------------------------------------------------威海劳动工伤律师【威海劳动仲裁律师】工伤保险待遇包括哪些项目？具体标准如何规定？根据国务院《工伤保险条例 ...
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整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八 为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁 ...
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酒店开拓业务领域，提升竞争实力的重要方式。面对日益复杂的竞争环境，酒店需要重视提高防范和化解法律风险的能力和水平，通过依法建立健全规章制度、强化内部 合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被劳动仲裁部门采用, 往往导致酒店仲裁失败。(3)酒店对被依法追究刑事责任把握不准，解除合同不当酒店对劳动者 ...
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拒收农民工子弟。最后，他们只能到一些生源相对不足、教学条件较差、不需要各种证明的学校就读。二是留守子女家庭教育缺失。由于“留守儿童”长期与父母分离 双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 4.2.6加强农民工的教育培训一是农民工教育培训应 ...
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约定试用期，不采取书面形式，这很可能是一种陷阱。 最后看是否办理用工手续，单位用工是应当办理用工登记的。事实上，有些单位因为是非法用工（例如没有 ，劳动者应当及时采取法律措施，维护自己的权益。劳动者可以向用人单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。需要强调的是：及时两字。因为劳动法上规定劳动 ...
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条件？同时需办理哪些就业手续？ （一）外国人来华就业的条件 根据《规定》第5条的规定，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当 的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动 ...
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分公司或子公司的，劳务派遣单位应当依法在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 跨地区经营劳务派遣业务 在辅助性工作岗位上的劳务派遣严重超出了国家规定的10%的比例，小王申请劳动仲裁，以自己是超出比例员工为由要求依据劳务派遣若干规定第三十七条确认 ...
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损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些？(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻问题法律服务 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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情况的举报。 举报电话：3516958 刑 法 常 识 1、什么是犯罪？犯罪具有哪些基本特征？ 答：在我国，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家 您诉讼提供参考。 (一)、一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未 ...
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