，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2005年4月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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原告冯克昌从1987年7月至2004年10月28日这段期间内与被告存在劳动关系，工龄也根据1987年7月至2004年10月28日这段期间来 对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的确认关系到劳动者的经济补偿、社会保险等各方面的权利，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面，劳动者 ...
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已超过法律规定的仲裁时效。原判正确，应予维持。 经本院二审审理查明的案件事实与原审认定基本一致，本院对原审查明的事实予以确认。 另查明，成都市中级人民法院（ 服装厂提走个人档案并以个名义购买2000年1月至2006年5月社会保险等行为，能够相互佐证曾宇仙与红旗服装厂事实上已解除劳动关系，曾宇仙称其与 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2005年4月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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