广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 (2006)佛中法民四终字第186号 上诉人（原审被告）：佛山市顺德区大良顺利通咪表 双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实 ...
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书》，陈学均凭该确认书向法院提出诉讼，请求：一、解除双方的劳动关系；二、由瓦庄煤矿、宏安集团公司支付一次性伤残补助金52000元、一次性 工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是 ...
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仲裁委员会光劳仲案字（2008）第2号仲裁裁决书中的第一项裁决。二、依法确认被告第17号解除劳动关系通知书无效，继续履行双方已形成的无固定期限劳动合同 次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴生花同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用期间被 ...
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纪录一份，证明：原告李金凤参与拍卖新华街五楼住宅一套的全过程；16、拍卖成交确认书一份，证明：原告李金凤竞买成功并与鹤壁拍卖行签订了成交确认书； 原告李金凤认可从1994年5月起已与原新华街城市信用社解除劳动关系，双方的劳动权利义务关系已于劳动关系解除时终止。被告鹤壁市商业银行虽为原告李金凤出具有证明 ...
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月8日被告因腰椎间盘突出症住院治疗。2010年1月26日原告向被告发出书面告知书，称：“鉴于您的身体状况，已不再适合我司驾驶员岗位的要求和工作强度，而 院。审理中，经本院向双方当事人释明后，被告坚持要求恢复劳动关系。原、被告确认被告于劳动关系解除前12个月的月平均工资为2625元。原告表示如果劳动关系 ...
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10月进入被告单位，当时双方签订《任职书》。2009年2月双方签订劳动合同解除的协议，于2009年3月31日正式解除劳动关系。故原、被告双方劳动 至于经济补偿金的数额问题并不影响原、被告劳动关系解除的效力。故原告要求“确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动 ...
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庭审中原告又明确诉请为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并 被告应予依法返还的问题。由于被告已经整体参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业 ...
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，是工资总额。原审法院应尊重当事人对自己权利的处分，原审法院另行计算的金额低于双方确认的工资金额并据以判决，是损害李锡昌的合法权益的。因此，请求：1、依法 锡昌有义务对公司审计及清理事宜予以处理，是另一法律关系，并不影响双方劳动关系解除的事实。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的，其认为李锡昌不上班 ...
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，明确原告2010年6月17日自愿提出与xx煤厂解除劳动合同，劳动关系和社会保险关系在本确认书签字起开始解除。2010年7月11日，原告为乙方与被告为 ，本院依法不予支持。综上，原被告之间的工伤赔付协议以及解除劳动合同协议书，协议合法有效，涉及劳动关系解除时，原告享有的权利，已作出的明确处分。原告再行 ...
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上级公司说明原告职位及职位取消之原因；5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题；6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被 资产）已被出售，原告工作岗位被撤销，故与原告解除劳动关系，对此，被告已提供证据证实，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售，其原工作内容已非 ...
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