证词除涉及考勤方面内容不采信外，其余证词予以采信。证据3是四原告的仲裁申请书，对该证据的真实性四原告没有异议，对该证据本院予以采信。证据6系被告方 组织的突击行动中被告对四原告有过考勤签到要求。亦不能以此认定原、被告间存在着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度， ...
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工伤认定决定，该决定认定：申请人张福琴系用人单位宁波佳虹实业有限公司的职工，在该单位的后勤部担任宿舍管理员，事实劳动关系成立。2008年11月22日中午12 本案案情，本院认为可以适用于本案。对被告提供的证据5，原告认为《要求工伤认定申请书》落款时间为2009年2月5日，因此申请时间应为2009年2月 ...
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工伤认定决定，该决定认定：申请人张福琴系用人单位宁波佳虹实业有限公司的职工，在该单位的后勤部担任宿舍管理员，事实劳动关系成立。2008年11月22日中午12 本案案情，本院认为可以适用于本案。对被告提供的证据5，原告认为《要求工伤认定申请书》落款时间为2009年2月5日，因此申请时间应为2009年2月 ...
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汉族。上诉人陈雅娟因与被上诉人河南第一火电建设公司（以下简称火电公司）劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第2439号民事 原判、认定双方签订的“解除、终止劳动合同证明书”无效并恢复双方劳动关系。被上诉人火电公司辩称，2000年4月11日，上诉人给被上诉人递交了解除合同申请书， ...
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3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。证据6，终止（解除）劳动合同申请书1份，证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动合同。 合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人原因 ...
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与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系，故本院对被告提出的原、被告没有签订劳动合同 调取、何时出示质证并没有规定，因此，上诉人以此为由认为取证申请书是后期补写的，理据不足，本院不予认定。人民法院收费办法规定，其他非财产案件，每件收纳50元 ...
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安排在工地(仓库)现场住宿，休息时间不作为工资或加班时间。同日，乙方向甲方提交申请书，要求甲方在法定时间以外，每天给予乙方本人安排一定的加班时间，在每月收入 劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的印章只供单位内部用章，对外并不当然有效，一审判决认定其对外是代表单位故该 ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三是补充规定了时效中断制度。 劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被 ...
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继续配合鹤壁市××仪器仪表制造有限公司办理其他相应调离手续。关于原告张涛称其出具的调离申请书日期不实，调离被告公司不是其真实意思表示，因其庭审中认可调离申请 行为的诉讼请求，本院予以支持。另因原、被告双方劳动关系早已协商解除，原告张涛要求被告公司继续履行劳动合同，并支付其停职期间的生活费的诉讼请求，于 ...
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笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。综上，结合原、被告的庭审陈述，本院 第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3 298元 ...
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