09年6月进入公司工作，签订了2年的固定期限劳动合同。合同到期后，一直没有与我续签劳动合同，但在此期间公司没有拖欠工资及不缴纳社会保险情形，但也 亲笔签名的辞职申请。 请问我可不可以主张没有续签劳动合同期间，双倍工资的赔偿。公司以办公平台的电子签报与我解除劳动合同，是否合法，是否可以主张赔偿金。 我听 ...
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，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A 相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月— ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23 ...
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被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告精神补偿费50000元以及多年上访费 ，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明 ...
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年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在 合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资 ...
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厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动鉴定委员会 ，成都市拉链厂按仲裁裁决从谢康平的工资中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款，并于2005年12月25日与谢康平续签了《劳动合同》，约定谢康平担任压铸 ...
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事情： 我妈跟公司签订的劳动合同上面的日期是10月份到期的，2013年的合同已经到 期了。但是从去年的10月份以后公司一直没有给我妈续签合同，我妈找公司要 这一招的。还有一点，我妈手受工伤的时候也没有向公司索要赔偿，要 是赔偿的话公司最起码要赔偿5-10万块钱左右。我觉得公司这样做对我们个人 来说伤害 ...
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签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没有交过税，以发票抵扣的。这样我能要求 ...
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。而在此期间，本人一直没接到公司说要续签合同。直到2013年6月，因为有部门检查，才迟迟把劳动合同空白本交给我叫我写。但公司也没有一个人来跟我协商续签 辞职了，我也不想干了。请问，以上情形我可以申请两倍的赔偿吗？ 2、如果我现在主动去找人事部续签，那么我可以跟单位谈条件吗？比如说待遇方面。如果可以谈， ...
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，决定合同期满后不再续签，被告予以同意。18日，曹××、朱××（邹××）、韦×三人签署合作人员会议记要，其中部分的内容：同意张×合同到期不再续聘。同日， 提出反请求：1、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均工资计算）。在仲裁庭审 ...
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