整体搬迁至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常生活，因而不同意变更工作地点。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方争议的焦点为 ...
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了140%。2009年和2010年分别受理33362件和34111件，三年下来总计受理的劳动争议案件近10万件。 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大 的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动 ...
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调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境 这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动 ...
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关系转至被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补 28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年 ...
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回执上的“某金属吊顶”及地址系本人事后为了诉讼写上去的，本人工作地点在上海市某号仓库，该地点挂牌是“某金属吊顶”，本人每天要送货至上海市某经营部；3、 19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。上海市某经营部经营者为沈斐，组成形式为个人经营，经营场所 ...
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元，通讯费300元。被告在此期间从未为常州分公司工作过。2008年6月18日，被告以原告一直不签订劳动合同且不缴纳社会保险费为由，向原告法定代表人徐XX 楼103室，被告从原告开始筹建之日起就一直在该办公地点上班，但原、被告从未签订过书面劳动合同。2008年6月18日，被告向原告法定代表人徐XX提出 ...
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的双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）26,620元；2、被告支付解除劳动关系赔偿金19,360元；3、被告支付2009年年底双薪2,420元。被告某公司 的专职司机、在长宁区上班，但未提供证据证明，且双方签订的劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在被告的 ...
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在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇九泾路858号，从未在原告的注册地和经营地 ）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人柳某某解除劳动关系经济补偿金2,700元；（二）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之 ...
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在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇九泾路858号，从未在原告的注册地和经营地 ）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人李某某解除劳动关系经济补偿金3,000元；（二）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之 ...
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搜马资产管理股份有限公司《关于陈某某的任命通知》。旨在证明原告的职务级别以及工作内容。12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定 两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对工作地点未作约定，原告实际常驻上海办公。被告每月按照合同 ...
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