元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的 交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条 ...
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杨*、被告上海*贸易有限公司的委托代理人蒋*、葛*到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告彭*诉称：原告 以现金支付，2009年总工资收入为42252元（以下币种均为人民币）。被告从2008年1月1日起，不与原告签订劳动合同，至2009年被告应根据 ...
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告发送给俞**的信函），其中被告提到不满意原告B公司发给被告的工资，故其不愿意与原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员， 秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同内容达成一致意见，同月26日，原告A公司向被告出具续签劳动合同 ...
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劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。”《上海市 ，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平的，有些劳动者在单位工作数年，其所得工资报酬 ...
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其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 医院就诊，因个人医疗帐户无资金，钱某支付医疗费743.04元。因当事人无法达成一致意见，致本案调解未成。本院认为：从钱某、某公司、A公司提供的证据 ...
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与经济补偿金的法律概念分析 解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别 工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。这个和经济补偿金规定的，职工前12个月平均工资收入这个标准又有不同。 ...
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情况下休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月 了工作，并使其失去了经济收入且承受了很大的精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道 ...
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劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。”《上海市 ，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平的，有些劳动者在单位工作数年，其所得工资报酬 ...
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的证据，曾伟强在公路管理站的实际月工资为1275元。至于曾伟强陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据曾伟强的陈述，该 应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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信的证据，钟卫洲在公路管理站的实际工资为1225元。至于钟卫洲陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据钟卫洲的陈述，该 应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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