级）35000元，支付2009年9月1日至2010年4月26日期间的工资9381.80元，支付工伤鉴定费350元及鉴定门诊费157.50元，支付工伤医疗费9957.19 至同年12月31日期间未签订劳动合同、一次性工伤保险待遇方面。原告认为，被告应支付该期间未签订劳动合同的双倍工资，并以工伤前12个月 ...
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单位按规定补交，对于产生的滞纳金由用人单位交纳。医疗保险待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者工伤 予以维持。李朝东属于连续工作十年，沈飞公司应与其签订无固定期限劳动合同并给付工资。故申请再审人沈飞公司的再审申请没有事实和法律依据，不予支持， ...
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严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ 尚未结束，原告仍处于待岗状态，故原告要求被告按原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，本院不予支持。鉴于被告发放 ...
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金额存在异议，本院认为，双方在劳动合同中约定病假工资按照国家和上海市有关规定执行，而根据上海市相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资 。故本院据此计算出被告还应当支付原告2008年6月至12月期间实发工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6 ...
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，陈某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的 劳动合同，但内容上与在岗职工的劳动合同有区别，即只享受60%工资，物价补贴、地区补贴、洗理费等，而不享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5 ...
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，原告预付押金1,000元。以上事实，有裁决书、劳动合同、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、缴纳押金记帐记录 从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇， ...
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市区市场规范调查结果的通报》，对李**等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。***公司通报后，李**于2009年1月12日，向***公司递交了 判决上诉人支付被上诉人一月份工资275元不符合双方约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3 ...
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本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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提出的各项请求，判令热电公司按照劳动合同支付最低工资差额、生活费、夜班费、降温费和取暖费、卫生费及岗位津贴等劳动待遇、补缴社会保险。被告热电公司辩称 此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的 ...
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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《山东省企业工资支付规定》（省政府令[2006]188号） 第二十 ...
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