王某支付因其2008年1月至2008年12月期间未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答辩称 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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被告主张该款系原告购买服装款。以上事实，有原告提交的原告居民身份证、劳动合同、工资单、收据、裁决书和证人温秀银的证人证言，被告提供的补充协议 856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75×2×3倍）。 ...
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，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休息日加班1天，从未支付过加班工资。原告于2009年存在清明节、端午节上班的情况，于2010年存在清明节、端午节 ，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订）审核表 ...
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双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合同支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬； 合同中约定的3000元/月计算；4、2009年2月17日原被告签订的《劳动用工安全合同》，证明该合同系对2007年7月15日劳动合同的补充。本院组织双方 ...
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XX公司工作，其连续工作年限应当从1969年开始计算，故储XX符合与XX公司签订无固定期限劳动合同条件。原审判决认为XX公司可以不再与储XX续订 月15日起诉至常州市钟楼区人民法院，要求判令XX公司与其续订劳动合同，XX公司支付克扣的工资25899.3元，支付赔偿金77697.9元，因XX公司违法终止 ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某享有 在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某 ...
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权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。如果劳动者不及时提出，就 时间应是第八十二条两款规定中的累加，何时补订劳动合同，二倍工资的计算就截止至补订劳动合同的前一日。 另一种观点则认为，劳资双方虽然满一年 ...
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十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算 我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2 ...
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有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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