，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议或 第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的劳动关系的，人民法院 ...
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若干问题的意见》第三十八条作了明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《 暂行终止。工作岗位被取消之前雇员已最终离开，或者以不定期劳动合同招聘的受薪尚未到岗，需要人代替；(2)企业活动增加；（3）具有季节性工种或者在法令或 ...
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同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任 （一）赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
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3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第 商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律(1)条第二十三条当事人约定的其它 ...
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有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；（三）劳动合同解除或终止后，超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续 ...
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；(二)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。第二十条 经劳动合同当事人协商一致， ，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；(三)劳动合同解除或终止后， ...
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合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外，以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产 ...
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行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立 后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不 ...
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行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立 后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不 ...
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行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立 后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不 ...
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