予以赔偿。在这类案件中，显然赔偿义务人为用人单位。 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 保险条例若干规定》里规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-348792.html -了解详情
重新选择职业的权利和自由，公司应当为自己办理劳动合同终止的手续；参加培训是公司主动提出的，参加培训也是工作的需要。况且自己已经为公司作出了很大贡献， ，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-280899.html -了解详情
判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过乙方当月 （3）乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日 内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的 年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html -了解详情
属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 劳务期间，仍任发电公司工程部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋三万继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司均无 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
一些违法违纪违规等行为；第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见；第四、适用原则不同 造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务