委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、 ，以免以后发生纠纷无据可查。 第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头 ...
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；对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件，如果法院采 根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据与劳动合同中双方的约定相印证，故本院对原告提供的证据依法予以采信。被告不胜任工作， ...
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原告对被告提供的证据4的真实性无异议，但认为2007年11月13日的股东会决议签字页没有日期，且认为被告与华源公司董事长没有换过，转移资产是内部关系； 性，故应当合并审理。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人 ...
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。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定 两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）： 乙方（签字 ...
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应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条 情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；(二)劳动者患病或非因工负伤，在 ...
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甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方以欺诈、胁迫的 与本合同具同等效力。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要 ...
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有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或 ...
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，由此，黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定， 拟成立灵童公司，该协议中丙方为灵童公司，但灵童公司并未成立，也未在该协议上签字或盖章确认。 后环球公司出具证明，载明：环球公司控股灵童公司，授权灵童公司 ...
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）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或 ...
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可以约定不超过半年的试用期。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。第九条劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的劳动合同 秘密的条款。第四十六条劳动合同期满后，邮电企业未按规定及时办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。邮电企业应及时与该职工协商 ...
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