应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：__________法定代表人： 的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二 。（二十五）本劳动合同合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式 ...
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日至2012年1月1日，工作岗位为销售，其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资 作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动 ...
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使这些年来的用工制度改革化为乌有。对这个备受争议的条款，我们究竟应该怎么看？本文试图从社会对无固定期限劳动合同的误解以及怎样才能更好的利用该项制度等角度加以 企业来说这比《劳动法》第三章的劳动合同种类更具有可选性。企业的岗位、工种都有不同的要求，有的需要劳动者长期从事工作，需要工作经验与技能积累；有的 ...
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月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签 〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七 ...
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劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》 与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章 ...
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应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：____法定代表人： 的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法 ...
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劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章 ...
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”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除 4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的 ...
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慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动 。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失 ...
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