of the Peoples Republic of China Hu Jintao June 29, 20070} {0中华人民共和国劳动合同法}0{Labor Contract Law of the Peoples Republic of China0} {0(中华人民共和国第 ...
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劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也 劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也 劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 ...
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广东省东莞市东城区第一工业区金龙路的东莞美丽华鞋业有限公司的一线员工每天工作至少十二个小时以上，而且没有一分钱的加班费，每月工资1300元，没有任何福利，扣押员工40天的工资，发现上当受骗想辞职的员工很难离开厂子，劳动合同法在他们那就只是一个摆设而已！这只是我所了解 ...
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我是做兼职的学生，请问：若没与其签订劳动合同法，就得不到春节的加班费？这样是不是太过分了？ 谢谢！...
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我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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-2012年7月31日，今年合同期满后，用人单位一直没有跟我续签合同，根据劳动合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于 ，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护？ 情况描述：公司实行加班一天调休一天的制度，如果 ...
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从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门上诉，除规定最长日加班时间以外，加班补偿能提出最多每小时多少加班费，可以任意提出要求吗？...
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《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、 ...
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用人单位有违反劳动合同法第3十8条里的3 4项规定！我是否可以立即解除劳动合同 ？？？？不用提前3十日吗？？？？ 用人单位有不给我缴纳社保！ 加班时间过长有超出劳动法规定时间！ 还拒不支付加班费！...
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