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九条 任何组织或者个人对于违反本法行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 【解读】 本条是关于组织或者个人 方式可以很多,如提出建议,当面批评,或者进行工作检查,等等,举报只是其中一种。 举报可以通过电话举报、信函举报、传真举报、网上举报,也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-243232.html -了解详情
,一般需经有权人表示承认或者追加才能生效。包括:1、限制行为能力人订立合同 所谓限制民事行为能力人,是指公民不具有完全民事行为能力,只具有受到限制 以上未成年人是指10周岁以上18周岁以下公民,但16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源公民除外,其属于完全行为能力人。② 不能完全 ...
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漏签合同除了赔付双倍工资外,若预员工不肯定签订合同,是否还要同时支付经济补偿金呢?...
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从整体上看不利于促进和形成和谐稳定劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法立法精神,上个月工资标准,应当是劳动者正常工资标准。如其上月工资不能 流质担保,或者名义上为财物担保实际上却是要求劳动者购买该财物,该约定无效。 条款解读:《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 ...
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依附性理论后有半依附性理论,突破从属性理论后则是从人格从属性向经济从属性解读。那么从属性与依附性之间是存在某种差别呢,还是根本无所差别?我想, 再审案,(2007)闵民一(民)再初字第4号。 {25}郑尚元:《劳动合同法制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版,第10页。 {26}内部承包,指 ...
//www.110.com/ziliao/article-285078.html -了解详情
效力问题差异很大,2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法意见均认为,当事人仅约定了竞业限制,但未约定 ,人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于用人单位请求解除竞业限制协议规定。 根据《劳动合同法》第二十三条之规定,竞业限制是法律为保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-382410.html -了解详情
原则产生原因及其目标,当前我国部分劳动法学者却给出了与西方历史经验截然不同解读:西方历史经验显示,道德介入法律是让法律从抽象走向具体,以填补法律漏洞;我国 价值观,使劳动法这一原本就是以具体人作为研究对象学科走向抽象不平等。在劳动合同法讨论中,劳善资恶道德评价被上升为某种信仰,以极其抽象 ...
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也规定了公民基本权利和义务。那么,如何看待和理解宪法上权利义务关系?新中国宪法学对之解读有两种:一是权利和义务不可分离原则;一是权利和义务相互依存性 年5月24日。在这场立法博异中,20多家在华外资企业不请自入,闯入劳动合同法研讨会场;在这场立法活动中,中美工会首度握手。 劳动合同法四大争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-204780.html -了解详情
单位甚至将劳务派遣作为用工主渠道。[2]2012年12月28日,全国人大常委会通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法决定》,四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动合同法》修改相关条文,对嗒侵权责任法》第34条第2款进行深人解读,揭示后者所规定补充责任并非真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-375830.html -了解详情
劳动合同制度疑难问题解读》,中国法制出版社2007年版,第67页。 [47]参见许建宇:《有利原则提出及其在劳动合同法适用》,《法学》2006 年版,第103页。 [58]有学者对我国目前劳动规章制度法制落后状况提出了批评。参见郑尚元:《劳动合同法制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
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