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看到江苏劳动合同条例中第十七条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后, ,按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算?4、在我的解除劳动关系协议中还规定,若违反本协议,所获得的全部经济利益归甲方(公司),若 ...
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劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 的。 3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是 ...
//www.110.com/ziliao/article-297977.html -了解详情
劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 的。 3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是 ...
//www.110.com/ziliao/article-227859.html -了解详情
秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有 约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 限制条款一般应当包括限制的具体范围、限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177103.html -了解详情
罪获刑。但是,如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽,对原单位权益如何进行保护? 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说,为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位 从事同类业务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。...
//www.110.com/ziliao/article-168271.html -了解详情
可以约定由劳动者承担违约金:一是劳动者违反服务期约定,二是劳动者违反限制约定。 『附:《劳动合同法》第22条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-473464.html -了解详情
商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或终止劳动 有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的限制期限,不得超过二年。(来源:脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)(商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-381354.html -了解详情
协议后发现了几个问题,在这里希望有专业人士可以帮帮忙,问题如下: 1、限制中提到,离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作,公司每个月支付100元 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效? 5、劳动合同中的限制条款中有说明,其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为 ...
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作了具体规定: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款 限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 和其他负有保密义务的人员。 实践中,企业如果对全体员工进行限制,则该限制义务由于在义务主体上不符合劳动合同法的规定可以被认定为无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322714.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体的 对这个问题做出过相应处理,如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定,企业应当向被限制人支付补偿费,年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-322715.html -了解详情
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