事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 ...
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事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 ...
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事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3 否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 ...
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标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键 原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意， ...
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遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。 原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意 ...
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劳动者，一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的认为，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限进行约定。 。目前，小王已经离职半年之久，原工作单位一直没有付给小王经济补偿金。 ［分析］ 首先，由于法律明确规定竞业限制最长的期限为两年，因此，小王与 ...
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一、案例 马玉英，系归国华侨，曾任吉林省江源县政协委员。 1983年7月，马玉英成立砟子劳动服务站煤矸石厂，在工商部门登记注册中，企业性质为集体 月26日，砟子镇将马玉英（被告）、长青公司（第三人）以承包合同纠纷为由诉至浑江市中级人民法院。 浑江市（现白山市）中级人民法院与吉林省高级人民法院均认为砟子 ...
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财产；(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；(四)一方专用的生活用品；(五)其他应当归 广，实践经验丰富，擅长离婚继承、刑事辩护、交通事故等人身损害、合同纠纷、劳动官司、债权债务等纠纷的处理。担任多家企业的常年法律顾问，并代写各种 ...
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等三人全部均分，前期的经营收入都用来归还汽车公司的欠款，三人在汽车租赁合同到期前谁也不准退伙。 从打工仔变成现在的老板，开着自己的车到处跑运输，三 执行。一旦案件被终结执行，张家也就不再对该债务承担清偿责任。 （本案例和本律师分析见《燕赵晚报》，为了维护当事人隐私，因此在报刊发表时对案件情节作了必要 ...
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[案例事实]2005年郑州金牛集团劳动服务公司（以下简称金牛劳司）与王某签订一份租赁协议，协议约定，金牛劳司将位于郑州市建设东路10号楼门面房租赁 ，反诉案件受理费713元由王某负担。本判决为终审判决。[案件分析]本院认为：金牛劳司和王某签订的租赁合同约定王某租用金牛劳司房屋36个月，租赁合同到期后王 ...
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