包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法 关系看作是无固定期限劳动合同，如果用人单位故意拖延不与劳动者签订合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者 ...
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随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十六条有下列情形之一的， 条第二款第二?、三?、四?、五项规定解除劳动合同的；四?符合本条例第三十四条第一款第五项规定劳动合同终止的。前款第一项中，有第二十八 ...
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。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者退休的；（ 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动 ...
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本条例。?关联法规：全国人大法律（1）条第二条（适用范围）本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位） 秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内的竞业限制作出特别约定。竞业限制范围仅限于不得到与原用人单位具有竞争关系的单位工作，或者不得从事 ...
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，劳动关系应当顺延至该情形消失。第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续 月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定 ...
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劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十六条有下列情形之一 ；（六）出现其他法定终止条件的。劳动合同当事人不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止劳动合同的条件。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成 ...
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用人单位结束与劳动者的劳动关系主要有两种方式，一种为解除劳动合同，另一种为劳动合同终止。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。开篇提示：解除 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照 ...
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合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除 》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告贾洪魁之间的劳动合同关系。（二）、被告贾洪魁应当于本判决生效后十五日 ...
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合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除 》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告韩晓林之间的劳动合同关系。（二）、被告韩晓林应当于本判决生效后十五日 ...
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合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除 》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董宇舰之间的劳动合同关系。（二）、被告董宇舰应当于本判决生效后十五日 ...
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