三、经济补偿金问题。根据其说明，沙红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 职务晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与沙红存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...
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三、经济补偿金问题。根据其说明，姚向群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与姚向群存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...
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三、经济补偿金问题。根据其说明，陈兆英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈兆英存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...
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三、经济补偿金问题。根据其说明，陈国钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈国钧存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...
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三、经济补偿金问题。根据其说明，严伍根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严伍根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...
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；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作 该请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的 ...
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；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作 ，本院不予支持。关于邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的 ...
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的起始和终止时间，也就是劳动合同规定的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不 手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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的起始和终止时间，也就是劳动合同规定的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不 手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 4、劳动部劳部发（1995）309号《 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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