根据劳动合同形成录用职工的书面命令，命令的内容要符合所签订的劳动合同条款。此命令应在劳动合同签订后3天之内作出。应职工的要求，应将录用命令复印件交给 的规章规定的情况。休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数。享有附加休假日时，将基本假日天数与附加天数合并计算。参加工作的第一年，凡在一个单位连续工作6个 ...
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根据劳动合同形成录用职工的书面命令，命令的内容要符合所签订的劳动合同条款。此命令应在劳动合同签订后3天之内作出。应职工的要求，应将录用命令复印件交给 规章规定的情况。 休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数。享有附加休假日时，将基本假日天数与附加天数合并计算。 参加工作的第一年，凡在一个单位连续工作6 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也 确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动 ...
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利益； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open. ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也 本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动 ...
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做不到平等。但用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。 自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商 常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定，有提倡的，也有限制的。因此 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也 确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动 ...
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解除的附加条件。而对于非过错性解除中待通金的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而 的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整 ...
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解除的附加条件。而对于非过错性解除中“待通金”的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而 的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而 ...
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较简单，对于这类人员不需签订专门的保密协议，可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作范围内有可能接触到企业的商业秘密的人员， ，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定 ...
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