保费目标”及完成《责任状》中所约定的“考核标准”，佛山支公司才按月发放3500元的底薪给林庆涛，但事实上，林庆涛在签订了协议书后，业绩根本就没有半点 劳动关系；2、佛山支公司应否支付林庆涛工资、经济赔偿金、违约金等相关费用。 关于佛山支公司与林庆涛是否具有劳动关系问题。由于林庆涛开展保险业务没有在工商 ...
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同时双方办理了离场手续。张伟图在与佛分公司就取回证件和支付工资问题发生争议，经佛山市劳动行政机关调解后，张伟图取回了失业证、社会保险手册和部分 经济补偿金181.53元，合共907.69元。(一)张伟图在2003年12月的固定底薪工资为500元，减去98.46元的社保费，佛分公司应发放401.54元， ...
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同时，承诺给予周xx经济补偿20000元整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国 的其他业务员销售金额的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第 ...
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中，被告承认是其解聘原告的。原告认为，被告应按承诺支付原告底薪工资1000元/月；被告未与原告签订劳动合同，应自2008年1月起支付原告未签订劳动合同 ，双方是一种委托代理关系。本市《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》明确，职业保险代理人不属于建立劳动合同关系范围，故原、被告的争议不属劳动法规 ...
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补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一审判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一审庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作 了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ...
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合计109204.07元；以上合计916916.66元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）325号仲裁裁决书，认为原、 了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函 ...
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，除原告杨小芳外，每人均在上班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的 劳动合同补偿金，不符合立法本意，亦不符合有关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对 ...
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是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系， 上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我 ...
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其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系， 算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我 ...
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有劳动关系。证据9、售后货品证据，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。证据10、被告公司文件规定， 证明加班的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。至于原告所要求增加底薪及技术津贴问题，原告在职时均未提出，现已超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持。 ...
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