原告某公司该行为属于任意克扣被告基本工资。对此，本院认为，原、被告双方签订的调解协议书中明确所发的款项系2006年及2007年的加班费，而原告某公司又 。 附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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支付原告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证，经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作特别规定。本案应按1年时效审理 ...
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争议，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期 ，接受财政、审计、物价等部门的监督。第四十六条 对于劳动者一方在30人以上的集体劳动争议，适用本条规定；本条没有规定的，适用本办法有关规定： ...
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保险”;第十六条规定了因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院 第四十条规定，用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以5000元以上10000元以下的罚款;对其法定代表人 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤的，享受工伤保险 ）确认胡某某与湖南某煤业有限公司高亭司分公司具有劳动与劳动合同关系：1、确认[2003]郴劳仲调82号调解协议书无效；2、确认[2003]郴州市高亭司煤矿职工 ...
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、被告营业执照，拟证明被告的诉讼主体资格；3、劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系；4、治安案件调解协议书，拟证明原告已取得受害人的谅解；5、 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位 。5、录音证据：没有直接表明申诉人收到了什么费用。即便收到，按照终止协议书的规定，也只是经济补偿金部分。申诉人的加班费、社保、差额工资等被申诉人 ...
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和时间。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方 意见。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和 和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方 ...
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权利，事实上其早在2008年11月14日即向有关部门就本案所涉请求申请调解，在调解不成后才申请了仲裁,因此其对原告的诉讼请求不予接受。经审理查明， 的一致陈述和各自提供的劳动合同、解除劳动合同协议书、支付证明单等证据在卷资证，本院予以确认。本院认为，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当于用工之 ...
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