028号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故李 、李慧无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知 ...
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028号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故李 李何秀无任何证据证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知 ...
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保护 关于哺乳期，根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即 工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助 ...
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个月，而不是休息6个月。故周锡元主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个 》第七十三条第一款第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三 ...
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劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗 离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖宗兴提供的桂林市 ...
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之日起十日内向原告卢宏佳支付(暂计至2002年12月)拖欠的病假工资差额共3683.52元及拖欠病假工资的经济补偿金920.88元。二、驳回原告卢宏佳的其他 人也没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤 ...
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