或非因工负伤，企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月 ，租赁企业要按规定上缴退休统筹基金。此外，企业也要建立集体福利基金，以保证其它劳动保险费用开支，集体福利基金不得做为奖金分配。第八条 执行国家劳动保险条例的区、县、 ...
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甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 第 下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的； （二） 女职工在 ...
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办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇二年十一月二十日北京市事业单位聘用合同制试行办法第一章总则第一条为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应 情形之一的，聘用单位不得依据第二十八条规定单方面解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和 ...
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单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人民政府办公厅二○○二年十一月二十日第一章 总 则第一条 为深化本市事业单位人事制度 解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动 ...
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方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力 ：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按规定的报考程序，考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到 ...
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）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 第九条?有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行 未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。 第十三条?本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再 ...
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实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》 协商，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级管理 ...
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时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号 补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应 ...
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］14号规定所废止。上海市尚未出台新的关于经济性裁员的规定。 2、 《北京市企业经济性裁减人员规定》，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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