的事实是双方协商解除劳动关系，被告并已按双方协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金63394元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额 ，原告则认为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商 ...
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发出了《告全体员工函件》，告知员工公司要进行经济性裁员的情况。同日，德纳公司因与杨伟丰协商解除劳动合同事宜未果，德纳公司于次日向杨伟丰发出了放假通知 员工函件》的反馈单上签名，德纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审 ...
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中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因；5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题 被取消了；7、2010年3月23日的证明，证明原告缴纳上海市城镇社会保险情况；8、2009年8月13日原告发给SUNIL（公司同事）的电子邮件中 ...
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合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要 收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪 ...
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合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要 收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪 ...
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的解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判实践 年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当批准；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位 ...
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条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件）， 确认，原告则认为系被告于2008年10月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商 ...
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交接；6、被告的工资明细。证明被告的工资收入情况；7、原告职工“对沈会计的遗憾”、“情况说明”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告 页中的书写部分系原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其与被告解除 ...
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上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除 ...
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上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除 ...
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