医疗费用，其余费用未予赔偿。此事故已经汝州市人事劳动和社会保障局认定我为因工受伤，作为用人单位的被告应与洛阳市红垠建筑安装工程有限公司（原汝阳县长虹 和洛阳市红垠建筑安装工程有限公司之间的劳动争议，我不应成为本案当事人，我与杜松浩均是为被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司干活的，原告杜松浩出事后，考虑到 ...
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争议，一审法院认为不宜做劳动争议案件处理属于适用法律错误。二、一审法院判决书中关于签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资，认为未向原告提出签订无固定期限劳动 工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为上诉人签订无固定期限的劳动合同，但是2008年6月5日， ...
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的原因引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而 由被告上海某某眼镜有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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上签名画押。由此可见，被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立 仲裁委员会提出书面申请。”，根据劳部发[1995]309号文第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《 ...
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请求未在仲裁时提出，本院不予审理，原告可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。故 王建全审判员原继东二O一O年一月二十六日书记员王梦彦河南省武陟县人民法院 民事判决书附页（2009）武民初字第1095号（2009）武民初字第1095号民事 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。 3、根据2004年1月 指出，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决确定的内容。 由此可见，法院经审查原告不服 ...
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申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。原告（被告）安丽从事营销工作，应按被告（原告）单位制定的《2007年营销人员销售 陪审员 葛长寿陪审员 马爱霞二OO八年八月十九日书记员 王梦彦河南省武陟县人民法院 民事判决书（附页）（2008）武民初字第930、982号（2008）武民初字第 ...
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证据材料在证明原、被告之间存在合法的劳动关系以及原告因公受伤并构成七级伤残的事实方面，具有真实性，可作为有效证据使用。针对争议焦点一，被告向本院提供证据材料有 其因公致残后，被告虽未给其安排工作岗位，原告也因身体原因未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三 ...
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包括有联圣公司，而且在该次职代会上，原告与被告所在的原告的下属单位签订了集体劳动合同。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人联圣公司未进行陈述，也 相互印证，本院予以采信，可以作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据7，系劳动仲裁部门为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已 ...
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，不但适用法律错误，而且适用未公布的所谓的《员工职业守则》作为解除合同的依据，是明显错误的，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告自2002 的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，故本案中应由原告对解除被告劳动合同负举证责任。原告作出的市政二政[2008]38号《关于变更市政 ...
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