期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联 胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的内部文件，对其内容的真实性无法认定。原告对双方存在销售指标的约定并未提供证据证明 ...
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贯彻执行。河南省人民政府办公厅二○○三年十二月十五日河南省工程勘察设计单位体制改革实施意见为推动我省工程勘察设计单位向科技型企业转变，根据《国务院办公厅转发建设部等部门关干 股的股权配置应按工龄、贡献、岗位等进行量化，鼓励改制后的企业员工持股，经营管理层控股，经营者持大股，以利于企业发展。职工个人股权 ...
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已领取《经济适用住房准购证》的员工。经济适用住房的具体分配方案必须经职工代表大会(工会)讨论通过，分配房源的职工必须经单位内部公示通过并报市建委、市房管局( 分配后多余的经济适用住房房源必须交市建委统一安排。十一、申报程序(一)申请单位向市建委提出申请并附下列相关资料：最新的附有四线规划的1：1000 ...
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《经济适用住房准购证》的员工。经济适用住房的具体分配方案必须经职工代表大会(工会)讨论通过，购买经济适用住房的职工必须经单位内部公示通过并报市建委、市 市建委，由市建委按市政府审定的分配计划统一安排。 十一、办理程序(一)申请单位向市建委提出申请并附下列相关资料：最新的附有四线规划的1：1000地形图 ...
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已领取《经济适用住房准购证》的员工。经济适用住房的具体分配方案必须经职工代表大会(工会)讨论通过,分配房源的职工必须经单位内部公示通过并报市建委、市 分配后多余的经济适用住房房源必须交市建委统一安排。十一、申报程序(一)申请单位向市建委提出申请并附下列相关资料:最新的附有四线规划的1:1000地形图、 ...
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劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司规章制度限制员工的结婚权、生育权、人身自由、人格权等，有关主体也可以 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第85 王红专和施芹的《中国工商银行浙江省分行员工内部退养审批表》，却不符合形式和实质要件：①该《审批表》所在单位意见“同意”没有依据，因为被申请人未提交申请人 ...
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新乡市城乡建设总公司中铝项目经理部（下属部门二处）7笔共计2187935元的中州铝厂内部转账支票、记帐凭证、工商银行转账支票、新乡市城乡建设总公司中铝项目经理部收到条 ，其不属于中铝建公司的员工。被委派的财务科科长在工作中如果发现所在单位有什么违反财务管理规定的，有权向中州铝厂财务部领导或厂里领导反映 ...
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守则情况成为员工考核奖惩的重要依据；另一方面，这些守则也是稽核部门内部监管的依据，稽核部门在检查中发现业务部门不遵守规章或规章本身有漏洞，可以向业务部门 规定，独立审计是指注册会计师依法接受委托，按照独立审计准则的要求，对被审计单位的会计报表进行必要的审计，获取充分、适当的审计证据，并对会计报表发表 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、 的在传统科层理论下的权力淡化，直线经理的人力资源管理责任增加，员工自主管理的责任增加，在劳动者素质不断提高的未来和不断完善的劳动力市场后 ...
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