寻求一个合理的平衡点，可以在内部建立性骚扰的投诉机制、处理机制以及赔偿机制，将反对性骚扰的条款及惩罚措施等列入规章制度之中，并对员工进行禁止性骚扰和遭受 一个新职业――雇前背景调查，不少企事业单位开始委托信用咨询公司、猎头公司等第三方机构，对员工进行职业背景调查，重核实员工学历、工作履历。 【律师点评 ...
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第十条 依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面告知所在保险 第十五条 中国保监会收到保险公估机构设立申请后，可以对申请人进行风险提示，就申请设立事宜进行谈话，询问、了解拟设机构的市场发展战略、业务发展计划 ...
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上岗工作，为此，于2007年3月28日做出罚款3000元的处罚决定。王顺利交纳罚款3000元后，对餐厅后厨进行改造并支付改造费3200元。 2007年9 都公司返还承包金48 258元的诉讼请求，该院亦不予支持。 二、关于合同是否可以解除。由于双方均表示不愿意继续履行承包合同，故该院准予双方解除合同。 ...
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第十条 依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。 保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面告知所在保险 第十五条 中国保监会收到保险公估机构设立申请后，可以对申请人进行风险提示，就申请设立事宜进行谈话，询问、了解拟设机构的市场发展战略、业务发展 ...
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由于乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟情违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的 损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的 ...
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的职业训练，鼓励和帮助劳动者参加职业训练。第六条用人单位应当建立职业训练制度，根据企业经营的实际，有计划地对员工进行职业训练。第七条劳动者依法享有参加职业训练的权利 工种的，由劳动部门予以警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以一千元以上三千元以下罚款。第三十六条违反本条例第二十一条规定， ...
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要在教育中作为重点，不仅搞好自身的学习，而且要运用学习成果对员工进行辅导，对本单位的诚信建设进行深入思考和研究；新开业的机构和新入行业的人员，要全部 监会责令改正，处以10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，由中国保监会根据法律、行政法规的规定，予以处罚；对直接负责的高级管理人员和其他直接责任人员， ...
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永嘉县消防大队以承租地改变用途后，没有办理消防许可为由，责令原告停业，并对原告进行罚款30000元。原告遂于2010年4月份被迫停止营业。此后得知，变更用地 凭证的真实性无异议，但根据处罚决定书的法条依据，原告被停业的原因系原告在厂房设置员工宿舍，与出租的房屋是否系工业用地无关，对证据6中的其他票据， ...
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意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。我国现行法律对于包括职工侵犯用人单位商业秘密权在内的侵犯 是考虑到一般的受害者利用私法救济的能力还比较低，需要行政机关通过追究行政责任进行主动干预。但是，双轨制的救济制度存在着明显的弊端，有违法律的效率的价值 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 ...
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