，当时想到单位提取档案去社保局，据说提档购买的待遇会高很多，但是原单位谎称档案不在工厂为由拒绝提档，实际上档案一直在工厂，现在我父亲是参军多年然后在国营企业工作 十几年最后却得到社会闲散人员的待遇，我曾经去社保局咨询过能不能补充档案，答复是已经享受了社区社保不能更改了，所以想咨询一下这种情况该怎么办。...
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2013.5.15 开始在公司上班，但是未签订书面劳动合同，10月份才开始交医社保，214.2.17 准备离职，公司说超过试用期离职需要提前1个月，请问，如果马上离职能不能拿到2月份未发的工资？ 需要签写解除劳动合同吗？是否可以申请公司赔偿？...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日-- 我签合同的南方人才市场？还是单位？ 再有几天就满一个月了，我想问下怎么样才能把我的薪酬发给我，保护我的合法权益。怎么申请仲裁能不能说详细点，我在这 ...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日-- 我签合同的南方人才市场？还是单位？再有几天就满一个月了，我想问下怎么样才能把我的薪酬发给我，保护我的合法权益。怎么申请仲裁能不能说详细点，我在这 ...
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现在是员工自己要求要办理暂停的。那现在怎么办理。 她在生过孩子后就不在本公司工作了，现在换单位了。她现在就是说是想要办理暂停。这样能不能办？...
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制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》 是患病医疗期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在 ...
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管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（ 是患病医疗期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原 ...
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错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问其是否合理合法，向劳动者公示与不否，动不动以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5、劳动 在此，我认为，应得工资收入应是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是：所谓 ...
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后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关规定，适用于 ...
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