自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼 ...
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，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。经营资质没有审批 由于经营 你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职 ...
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自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼 ...
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名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响原劳动合同的履行。 9、企业如何避免调岗变薪中的法律风险？ 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下 日起，经过15日，即视为送达。 27、劳动争议的基本处理程序是什么？ 发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或达成和解 ...
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提供劳动保障服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息 、服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍 ...
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由特定的审判庭行使审判职权。它强调最高法院内部以庭为基本单位对案件的分配机制及审判任务的有序处理，因此也称“分配模式”。当前推行分庭模式的国家有 基本宪法权利，推动宪法司法化，实现最高法院的宪政价值。中国最高法院是否以及如何进行违宪审查值得思考。 实际上，中国最高法院2001年（第25号）“关于以侵犯 ...
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处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题 规定，职工在停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，企业对其按自动 ...
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和存在的问题，及时统计、汇总、上报选举结果，建立健全嘎查村民委员会选举工作档案，使选举工作逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。要认真做好嘎查村民委员会换届 违法、违纪行为，要及时对有关单位和人员进行查处，决不能推诿扯皮，上交矛盾。要建立信访工作责任追究制度，对因处理群众来信来访不及时或压制打击上访群众 ...
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，在其个人档案中发现，原告所在单位原武汉轮胎厂已于1986年12月26日对其予以除名（经本人同意）。被告根据《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关 规定当然也就不应该定性为“自动离职” ，应该定性的是“正常辞职”。因此厂方当时将上诉人的离职作自动离职处理是错误的，予以除名就更错上加错，因为除名是 ...
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十页、涉及二千余客户的客户名单，涉及客户单位名称、联系人姓名职务等内容，所涉单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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